Le SNES-FSU est le syndicat le plus représentatif du second degré. Il rassemble 55 000 syndiqués parmi les certifiés, les agrégés, les CPE, les psychologues de l'Éducation nationale, les AESH et les AED.
En tant que syndicat de l’Education Nationale et de transformation sociale, le SNES-FSU s’engage concrètement et quotidiennement, pour les élèves et les personnels LGBTQIA+, afin de les protéger et les accompagner.
Sur cette page, mise à jour régulièrement, vous retrouverez le calendrier du mouvement, les publications, les outils (calculateur de barème, barres des mouvements précédents, fiche de suivi syndical) et les coordonnées du SNES-FSU pour être informé·e, accompagné·e et défendu·e.
Vous trouverez le bilan de la Hors-Classe 2024 avec les statistiques du SNES-FSU Clermont et nos analyses sur cette page. Les publications des listes des agentes et agents promu · es sont prévues le 2 juin 2025.
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Plus que jamais, ne restez pas seul·es, le SNES-FSU est à vos côtés ! Vous êtes participant · e obligatoire au mouvement intra-académique 2025 à Lyon (stagiaires, postes supprimés, …) ou vous souhaitez changer d’affectation au sein de l’académie de Lyon ?
Les résultats de la phase interacadémique du mouvement ont été communiqués aux participant·es ce vendredi 14 mars. Après avoir pris connaissance du résultat, pour former un recours et/ou participer à la phase intra-académique, le SNES-FSU vous informe, vous conseille et vous accompagne.
Initialement très élevée, le SNES-FSU est intervenu fortement pour la limiter et limiter son importance dans le barème total. Nous avons pu obtenir qu’elle soit limitée à 9 points et avons pesé pour que, en conséquence, les éléments liés à l’antériorité de la demande pèsent plus fortement dans le barème.
Après de nombreuses relances du SNES et de la FSU auprès du Ministère, celui-ci s’est finalement décidé à publier les chiffres des inscriptions aux concours pour la session 2025 le 14 février 2025... Soit plus de deux mois après la fin des inscriptions.
L’action du SNES-FSU a permis d’obtenir une augmentation du ratio annuel de promotions par rapport au nombre de promouvables, qui passe de 18% en 2022 à 22% en 2024 et 23% en 2025.
